Kính gửi các Anh Chị,

XNKV HCM xin thông báo đến các anh chị: Nhân dịp Tết đến Xuân về Công ty, Công đoàn công ty và xí nghiệp đã chung tay chăm lo Tết gửi tặng đến các anh chị những phần quà như sau:

• phần quà 1 thùng STTT tổ Yến 180ml/ người lao động tại XN (bao gồm cả lao động dịch vụ): chi phí liên hoan tổng kết năm đó công ty tặng

• phần quà 1 phiếu mua hàng trị giá 500k/ công đoàn viên: do công đoàn công ty tặng.

• phần quà gồm 1 chai nước mắm + 2 chai dầu ăn+ 2 gói bột nêm aji ngon + rổ nhựa cho 1 người lao động tại XN (bao gồm cả lao động dịch vụ): do công đoàn xí nghiệp kết hợp với chi phí bếp ăn tập thể chi tặng.

 Chúc mọi người đón tết sum vầy hạnh phúc bên gia đình và người thân.

Trân trọng,

Ngọc Minh

Ban Hành Chánh Nhân Sự

Xí Nghiệp Kho Vận HCM

Kính gửi: Ban HCNS các đơn vị.

Để chủ động phòng chống dịch trong dịp nghỉ Tết Nguyên đán, Ban Hỗ trợ chuyên môn xin chuyển đến các đơn vị thông tin khuyến nghị như sau, đề nghị các đơn vị triển khai đến toàn thể Người lao động tại đơn vị:  

1. Mỗi cá nhân cần thường xuyên cập nhật thông tin về các điểm nóng lây nhiễm mới Covid-19 trong cộng đồng trên các phương tiện truyền thông, App MyVinamilk; TTNB; thông báo của các Ban HCNS, đặc biệt từ website của Bộ y tế https://ncov.moh.gov.vn/dong-thoi-gian (cập nhật ca nhiễm mới, địa điểm, lịch trình của ca nhiễm,…)

2. Hạn chế di chuyển, tuyệt đối không nên đi lại khi bị ốm hay cảm giác không khỏe hoặc đang trong tình trạng cách ly/làm việc tại nhà, trừ trường hợp bất khả kháng.

3. Tuyệt đối không được đến các “Điểm nóng”.

Điểm nóng: địa giới hành chính cấp Phường/xã/thị trấn có ca nhiễm mới cộng đồng và vùng đệm. Trường hợp chỉ biết ca nhiễm mới cộng đồng ở cấp quận/huyện/TP thuộc tỉnh: Điểm nóng là toàn quận/huyện/TP thuộc tỉnh và vùng đệm (vùng đệm: phường/xã/trị trấn tiếp giáp xung quanh).

4. Trước khi quay lại làm việc sau nghỉ tết, phải trả lời, chấm điểm theo Bảng câu hỏi tầm soát được Công ty cập nhật, ban hành ngày 28.01.2021 và áp dụng các qui định/hướng dẫn/khuyến nghị liên quan. Xem thật kỹ phần B và phần C (10 điểm lưu ý đặc biệt). Mục 6 phần C có nêu nội dung về tiêu chí tăng thời gian cách ly/WFH lên 21 ngày.

5. Tuân thủ nghiêm 5K; 5T+ và các qui định/hướng dẫn của ngành y tế, cơ quan chức năng, chính quyền địa phương và Công ty. Chung tay phòng chống dịch bệnh để bảo vệ bản thân, gia đình, đồng nghiệp, Công ty và cả cộng đồng xã hội.

Ban HTCM đề nghị Ban HCNS các đơn vị lưu ý thêm với người lao động:

1./ Trường hợp do khách quan mà phải cách ly thì công ty đã có chế độ hỗ trợ (theo Thông báo số 15/TB-CTS.NS/2020).

2./ Nếu cá nhân tự chủ động đến các Điểm nóng đã được khuyến nghị tránh với những lý do không thực sự cần thiết, dẫn đến việc bản thân bị cách ly và/hoặc ảnh hưởng đến hoạt động SXKD của Công ty thì tùy theo mức độ, Công ty sẽ xem xét về thành tích thi đua, khen thưởng.

Ban HTCM luôn online 24/7 để tham vấn, hỗ trợ.  

Trân trọng,

Lê Mỹ Hà – Phòng Nhân sự